一般財団法人榛名荘 行動計画

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社員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1
男性の育児休業取得を推進し、期間内に男性育児休業取得者を出す。
対策
●令和2年度配偶者が出産を迎える対象者を事前に把握する
●令和2年度~男性の育児休業取得推進、および制度の周知
目標2
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
●令和2年4月~法に基づく諸制度の確認
●令和2年度産前産後・育児休業を取得する対象職員に制度説明を実施する
目標3
令和5年3月までに、所定外労働時間を従業員1名あたり、年間300時間未満とする。
対策
●令和2年4月~・本行動計画を各部門へ備え付け、周知により従業員の意識改革を促す。
        ・各部門において時間外労働内容を分析し、時間外削減のための措置を検討する。
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